Une dynamique collective au service de la pérennité de l’entreprise
GT Solutions est administré par un Conseil d’Administration. Au sein de cette instance collégiale, plusieurs principes sont au cœur de son mode de fonctionnement.
. Une gouvernance duale avec la dissociation des rôles entre Michel Sarrat, Président du Conseil et Matthieu Sarrat, Directeur Général afin de garantir une vision pérenne qui assure le développement de l’entreprise sur le long terme.
. Au sein de cette instance siègent les représentants des salariés ainsi que les représentants des actionnaires familiaux. Depuis 2020, sont ainsi présents au Conseil un administrateur représentant les salariés de GT Solutions (ARS), un administrateur représentant les salariés actionnaires (ARSA), un représentant du personnel de la société GT LOCATION ainsi que des administrateurs familiaux.
. Un comité stratégique a été mis en place en tant que comité ad-hoc du Conseil d’Administration afin de l’assister dans le suivi des grandes orientations stratégiques de l’entreprise.
Répartition du capital
. 95% actionnariat familial – Depuis maintenant 4 générations, se succèdent des actionnaires familiaux impliqués à différents niveaux de la gouvernance – comité exécutif, conseil d’administration, conseil de famille.
. 5% actionnariat salarié – Depuis 1993, l’actionnariat salarié se développe et de nombreux collaborateurs prennent part au capital de l’entreprise en détenant ainsi une partie de leur « outil de production ».
Témoignages
Faty,
Administratrice représentant les salariés (ARS)
« C’est une manière pour moi de m’investir encore plus dans mon entreprise. Être représentante des salariés, c’est une mission enrichissante et bénéfique, qui signifie aussi que j’ai la confiance des dirigeants. Les actionnaires familiaux sont très soucieux de sauvegarder les emplois et de pérenniser l’activité. Notre avis est important et quand on pose des questions, on a les réponses.
Nous préparons chaque CA en amont afin d’avoir pris connaissance des informations envoyées et de pouvoir formuler des propositions sur les thèmes abordés. Selon les sujets, des entreprises extérieures sont parfois invitées pour partager leur vécu, c’est toujours intéressant.
Cela m’apporte une autre vision, une ouverture. C’est un réel plaisir de participer aux Conseils d’Administration. »
Bruno,
Administrateur représentant les salariés actionnaires (ARSA)
« Lorsque Céline Montagne et Michel Sarrat m’ont proposé de me présenter à ce poste, j’ai trouvé ça très intéressant et je me suis porté volontaire. J’ai été élu par les salariés actionnaires.
Ce rôle nous sort de notre quotidien et modifie le regard qu’on a sur l’entreprise, qui devient plus approfondi car nous recevons beaucoup de documents à lire. Il y a du questionnement de la part des actionnaires familiaux, ils veulent garder ce contact avec la réalité du terrain et la dimension humaine de GT solutions. Les échanges sont très interactifs entre eux et nous, avec une vraie liberté de parole. Il n’y a pas de tabou ni de jugement. Nous nous exprimons en toute indépendance et nous sommes écoutés. Je recommande cette fonction à ceux qui seraient intéressés !»
Blandine,
Actionnaire familiale
« En tant qu’actionnaire familiale, j’ai été une témoin privilégiée de la transmission managériale entre mon père, Michel Sarrat et mon frère, Matthieu Sarrat. À cette occasion, nous avons formalisé nos instances de gouvernance de sorte que notre Conseil d’Administration puisse être le garant de notre stratégie de développement d’entreprise sur le long terme. Puis en 2020, notre Conseil d’Administration a évolué notamment grâce à l’arrivée de Faty, administratrice représentant les salariés (ARS) et Bruno, administrateur représentant les salariés actionnaires (ARSA). Il était également important pour nous que les différentes branches de l’actionnariat familial soient représentées et c’est ainsi que deux cousines nous ont rejoints au sein de ce collectif. Cette évolution de notre gouvernance est à l’image de GT solutions : une entreprise en mouvement, portée par l’importance du collectif, orientée résolument vers l’avenir. »