Fidélisation
GT solutions s’engage à créer des conditions favorables pour que chacun se sente bien à son poste et dans sa mission.
A ce titre, la fidélisation des collaborateurs est un gage de performance. Elle garantit la qualité de service pour tous nos clients avec des interlocuteurs formés, responsables et impliqués.
Autonomie
Cette démarche, très novatrice, est lancée dans nos filiales. Elle vise à responsabiliser les conducteurs sur les tâches de leur quotidien : congés et plannings, gestion de l’entretien du véhicule, recrutements collaboratifs ou encore remontée d’informations clients.
Ainsi, qualité de vie au travail et autonomie convergent à donner envie de rester chez GT solutions afin qu’elle devienne :
L’entreprise préférée de ses salariés.
Reconnaissance : Les distinctions GT
Elles récompensent des salariés remarqués par leurs managers pour leur fiabilité, leur sens du service et leur investissement. Tous ces salariés ont plus d’un an d’ancienneté dans l’entreprise et sont récompensés soit à titre individuel, soit par équipe. Ce dispositif a pour objectif de motiver et d’apporter de la reconnaissance aux salariés. C’est une demande forte qui a été exprimée lors d’une enquête sur la Qualité de Vie au Travail. Au total, plus de 50 collaborateurs reçoivent une distinction chaque année.
Témoignage
Damien,
la fierté au bout de la grue
« À ma grande surprise, mon chef de groupe m’a demandé de venir dans son bureau et m’a annoncé que j’étais sélectionné pour recevoir une distinction GT parce que j’ai le meilleur résultat en sécurité dans l’équipe. Pas d’infraction au Code de la route, pas d’accident ni de constat. »
« Nous étions 3 en tout. Il y a eu une cérémonie, c’était sympa, certains conducteurs qui ont pu se libérer sont venus et il y a avait la Directrice de filiale et les chefs de groupe. J’ai reçu un diplôme et une récompense. C’est toujours très agréable et j’en suis fier, même si je fais juste mon travail. Je continuerai à toujours faire attention sur la route et sur les chantiers. C’est le message que je transmets aux gars que je forme en grue. » Qu’ont pensé tes collègues ? « Ils étaient contents pour moi et ont dit que je le méritais. Je crois que cela en incitera certains à être plus vigilants ! »
La reconnaissance, une valeur essentielle chez GT solutions
L’épargne salariale fait partie de ce dispositif de reconnaissance de fidélisation des salariés, en savoir plus…
Mieux vivre au travail
Notre politique de Ressources Humaines, prend en considération la Qualité de Vie et des Conditions de Travail de salariés et facilite le mieux vivre ensemble en mettant l’accent sur :
. La conciliation vie professionnelle et vie personnelle (participation au planning des congés, télétravail …) ;
. La communication interne par le biais d’événement conviviaux, de réunions d’information, la mise à disposition d’un réseau social d’entreprise ;
. L’accompagnement des salariés dans des moments importants de leur vie professionnelle ou personnelle (retraite, décès, naissance…) ;
. L’information et la sensibilisation à la communication non violente (CNV).