En tant qu’entreprise, nous veillons à protéger les informations et les données qui nous sont confiées. Cette vigilance que nous devons avoir se traduit, entre autres, par la mise en place d’une stratégie de protection des données en lien avec la RGPD et à inclure nos collaborateurs dans notre constante recherche de cybersécurité.
Nous croyons fermement que la diversité enrichit notre entreprise et stimule notre innovation. En intégrant des séniors, des personnes en situations de handicap et des alternants, nous profitons de l’expérience et des visions de chacun pour construire une culture inclusive qui renforce notre performance collective.
L’intégration est essentielle pour inclure pleinement nos salariés. Nous prenons le temps de présenter les structures, les équipes et les missions pour que les nouveaux collaborateurs se sentent rapidement à l’aise avec les rôles et les responsabilités de chacun. En investissant dans une intégration soignée, nous favorisons un sentiment d’appartenance et de motivation, essentiels à la réussite de notre entreprise.
« L’intégration s’est super bien passée, à l’image des valeurs humaines que je trouve ici. Pour une première prise de contact avec l’entreprise, c’est réussi »
Maxence, Acheteur Junior en alternance
Nous accordons une grande importance à la Qualité de Vie et aux Conditions de Travail (QVCT) de nos salariés. Cette ambition passe par un travail de management de nos équipes et par des actions concrètes de nos services des Ressources Humaines telles que la reconnaissance des salariés par le biais d’événements, la conciliation entre le vie professionnelle et personnelle, la communication interne ou l’accompagnement dans des moments importants de la vie professionnelle et personnelle.
