Le développement des compétences de nos collaborateurs est une des clés de notre réussite. Pour ce faire, nous investissons dans des programmes de formation continue, une école formant nos futurs conducteurs et des cursus de formation spécialisés dans le management et l’évolution professionnelle.
Notre école du conducteur est conçue pour former nos futurs salariés aux meilleures pratiques de conduite et de sécurité, grâce à l’apprentissage et au contrat de professionnalisation. Durant 7 mois en CDD ou en CDI, nos futurs conducteurs sont accueillis par l’AFTRAL sur notre site de Bassens (33) puis en filiale par nos équipes d’exploitation pour comprendre toutes les facettes du métier de conducteur.
L’École de Management est dédiée à la formation de collaborateurs à leurs missions de management. Nous proposons des modules de formation en gestion du stress, en sécurité, en animation d’équipes par exemple. Ces formations sont conçues pour développer les compétences managériales de nos collaborateurs, en leur offrant les outils nécessaires pour manager efficacement leurs équipes et atteindre leurs objectifs. En investissant dans le développement de nos managers, nous renforçons notre capacité à innover et à nous adapter face aux situations qui se présentent à nous.
La formation continue au sein de l’entreprise nous permet de développer les compétences de nos collaborateurs tout au long de leur carrière. Nous offrons à nos salariés un large éventail de formations, allant des compétences techniques au savoir-être. Chaque collaborateur a la possibilité de suivre des formations adaptées à ses besoins et à ses aspirations professionnelles. Ces formations ou sensibilisations sont dispensées par des experts internes (tels que des tuteurs métiers ou encore des animateurs préventeurs) et externes, et sont accessibles à tous les niveaux de l’organisation. En conservant un niveau de formation stable à nos collaborateurs, nous nous assurons d’agir sur leur employabilité et de conserver les expertises qu’ils détiennent.
